• Change-Müdigkeit – eine neue Krankheitserscheinung als Folge von Transformations- und Changemaßnahmen?

    BildChange-Müdigkeit entsteht schleichend und meist unbemerkt. Mitarbeitende verlieren den Elan, Führungskräfte ihren Tatendrang, alle drohen in Teilnahmslosigkeit abzurutschen. Fortgeschrittene Change-Müdigkeit lähmt komplette Organisationen. Und zeigt sich in den meisten Fälle erst spät nach Abschluss von vermeintlich erfolgreichen Transformations- und Change-Projekten.

    Wissen greifbar gemacht

    In dem beim Gabal-Verlag jetzt am 29. August erschienenen Buch aus der 30 Minutenreihe beschreibt der Autor Dr. Ralph Nolte was die vielfältigen Gründe sind, die zu dieser Verhaltensänderung in der Belegschaft führen können. Er nennt allerdings auch, in welchen Schritten die Initiatoren und Verantwortlichen entweder präventiv vorgehen können und sollten. Und, wenn „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“, wie die Folgen eingedämmt und im besten Fall beseitigt werden können. 

    Ursachen frühzeitig erkennen

    Bemerkenswert bei den Ursachen ist, dass die Gründe für diese „Change-Müdigkeit“, als Folge der Transformationsmaßnahmen, nicht, oder nur sehr selten, das eigentliche Change-Projekt, also die durchführenden Maßnahmen, sind. Vielmehr liegen die Gründe bereits weit vor dem Start. So auch das Ergebnis einer Studie des IMD, Lausanne aus dem Jahr 2018, die besagt, dass „mehr als 75 % aller Change-Projekte Scheitern“. Um so mehr liegt das Augenmerk des Autors darauf, es gar nicht erst so weit kommen zu lassen, weil das Scheitern im Sinne von Abbruch, häufiger Richtungswechsel aufgrund fehlender Klarheit im Motiv für die Maßnahme, politische Widerstände in den Unternehmen und teilweise Überdimensionierung und fehlende Passgenauigkeit bei der Auswahl von Methoden, in die migriert werden soll, lähmende Folgen in der Belegschaft hinterlässt. 

    Spätfolgen erfolgreich beheben

    Bemerkbar macht sich der Einfluss aus derartigen Projekten interessanterweise erst nach Abschluss, bzw. zum Ende der Maßnahmen hin. Und damit rutschen sie aus dem Fokus des Projektes selbst. Basis für diese Erkenntnisse sind die Ergebnisse des Autors aus den letzten gut 12 Jahren, in denen er die Ursachen für Konfliktsituationen in Projektnachlaufzeiten agiler Projekte und organisationaler Transformation erforschte.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Dr. Ralph Nolte, Büro für Organisationsentwicklung
    Herr Ralph Nolte
    Mandelbachstraße 16
    66399 Mandelbachtal (OT Habkirchen)
    Deutschland

    fon ..: +49 1577 2711660
    web ..: https://ralphnolte.com
    email : r.nolte@ralphnolte.com

    Dr. Ralph Nolte ist Ökonom und Experte für nachhaltige organisatorische Veränderungen. Er ist Organisationsberater mit Schwerpunkt Konzeption und Umsetzungsbegleitung und ausgebildeter Wirtschaftsmediator. Zudem referierte er an der Universität des Saarlandes zum Thema angewandtes Projektmanagement.

    Pressekontakt:

    Dr. Ralph Nolte, Büro für Organisationsentwicklung
    Herr Ralph Nolte
    Mandelbachstraße 16
    66399 Mandelbachtal (OT Habkirchen)

    fon ..: +49 1577 2711660
    email : r.nolte@ralphnolte.com


    Disclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.

    News im Internet
    Lesen Sie auch:
    1. Müdigkeit am Morgen – eine Morgenroutine für mehr Energie
      Müdigkeit am Morgen ist weit verbreitet. Die Hauptursachen sind schlechter Schlaf, Stress, Dehydrierung, Nährstoffmangel oder Lebensmittelunverträglichkeiten....

    2. Alle mitnehmen beim Change-Prozess: Wie man Mitarbeiter für die Firmentransformation begeistert
      Entscheider, Führungskräfte und Projektleiter von Transformationsfolgen stehen vor neuen Herausforderungen: post-transformale Belastungsstörung. Was sich dahinter verbirgt, lesen sie hier....

    3. Neue Behandlungsschwerpunkte bei chronischer Müdigkeit durch Umweltfaktoren in der Umweltzahnmedizin
      Viele Umweltfaktoren sind häufig Auslöser chronisch -entzündliche Krankheiten in einer Gesellschaft, in der wir uns immer mehr mit Fremdstoffen auseinandersetzen müssen....

    4. New Work und Change Management
      Mit der Arbeitswelt 4.0 kommen neue Herausforderungen auf Geschäftsführer und Führungskräfte zu. Bist du fit für den digitalen Wandel? Benötigt dein Unternehmen einen Change?...

    5. Online Schulung New Work und Change Management
      Mit der Arbeitswelt 4.0 kommen neue Herausforderungen auf Geschäftsführer und Führungskräfte zu. Sind Sie fit für den digitalen Wandel? Benötigt Ihr Unternehmen einen Change?...

    6. Online Schulung: New Work und Change Management
      Mit der Arbeitswelt 4.0 kommen neue Herausforderungen auf Geschäftsführer und Führungskräfte zu. Sind Sie fit für den digitalen Wandel? Benötigt Ihr Unternehmen einen Change?...

    7. Change Management + Innovationsmanagement – Online Seminar
      Was ist der Motor für Innovationen in deinem Unternehmen?...

    8. Change Management + Innovationsmanagement – Online Schulung
      Was ist der Motor für Innovationen in deinem Unternehmen?...

    Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt der hier veröffentlichten Meldung nicht der Betreiber von Informieren.eu verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.

    Sie wollen diese Informationen verlinken? Der Quellcode lautet:

    Neuerscheinung: „Change-Müdigkeit vermeiden“

    veröffentlicht am 29. August 2023 in der Rubrik Presse - News
    Dieser Content wurde auf Informieren 15 x angesehen • Content-ID 115341